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想好“往哪走怎么走”,才不会让辞职变悲剧
日期:2020-09-13 浏览
工作做腻了,辞;与同事不合,辞;反感老板的作为,辞。年轻的人依仗年轻这个大资本,可以任性的说走就走不留一点委屈,当因为这些理由辞职了,结果只是换了一个工作环境,没有目标,你解决问题的方式、搞定麻烦的能力一样都没有得到提升。

如果职场上光靠辞职能解决问题,那很多人可能已经辞职N次了。连善后工作都没处理好就拍屁股走人的职场态度,就算是去到任何一家公司都难有发展。

为了避免一时冲动而做出跳槽的举动,逃出职场莫比乌斯环,这里给各位提几个小建议略作参考。

1.列出跳槽决策清单

既然都知道这时做出的决定有可能会后悔,那就给冲动的情绪来个“缓兵之计”。做任何决定可能有后悔的时候,想清楚再做决定,至少可以让你的后悔来的没这么快。 给自己一个冷静期,甚至可以列出一个“跳槽决策自检清单”,权衡去留之间的利害关系再做决定。在要辞职之前你可以先想好这4个问题:新工作是否能带给你最想要的价值?因为辞职而失去的代价我是否能承受?新工作中最艰难的部分我是否有考虑到?现在的工作是否真的以及毫无价值和意义?

说白了就是有些问题你得想清楚了再做决定,你的新工作能为你提供你想要的结果吗,你辞职的这段时间要是没找到工作怎么办呢?新工作里的一些难点槽点你又想到几点呢?职场之间瞬息万变,诱人机会背后接踵而来就是风险,一时冲动之下必有全身覆没的后果。那些为了辞职而辞职的辞职,不过是换个地方重新过旧日子。

2.多一些对情绪的自我觉察

任何情绪都有它的意义,在职场上有辞职的冲动也是一样,每次冲动都是一个机会,让我们进入自己的心灵世界,去了解背后的需求是什么?

到底是这份工作不喜欢,还是自己根本没做好?

有很多年轻人非常想得到公司对自己能力的认同,当认同没有被满足时,自尊心受到了伤害。他们常常会选择用秒辞的方式来表达不满,所以有时候常常会看到一些年轻人因为一件小事而辞职,我觉得非常可惜和遗憾。每一代人都会在青春年少时冲动、叛逆,被人批判,被长辈认为幼稚不成熟、缺乏吃苦精神,等等,但这仅仅是因为,他们还没有想好自己到底想要什么。辞职并不是换个环境从头再来,如果没有找到自己在职场的终极目标和成长方向,非常容易陷入“辞职、找工作、再辞职、再跳槽”的职场莫比乌斯环,不断地重复着过去的错误。

3.建立“终身职业观”

曾经第一家公司的人力资源总监在我离职的时候,给我留下这样一句忠告:“职场没有规划,辞职100次也白搭。”

当然那个时候的我并没有太当回事,总觉得世界那么大,我去哪都有上升的机会和空间,现在想来真的是太过天真与无知。没有规划的职场跳槽,就像无根浮萍永远找不到自己的方向。依赖不断跳槽的职场行为,根本得不到任何实质上的成长。不得不说,有效的规划,是我们正确开启职场和人生的第一步。

大概我们这一代的年轻职场人,见证了太多的优秀前辈成功示范,每个人都期待在自己的事业成长轨道上留下满意的刻度与坐标,并不停前进,用行动圈出人生宏伟蓝图。

心中有梦眼见天地固然很好,但也请你们脚踏实地走好职场每一步,多想几个为什么,少说几句凭什么。如果下一次连自己“往哪走、怎么走、和谁走”都没有想好,这样的辞职注定是下一个悲剧的开始。
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