关于印发《苏州市工伤保险浮动费率管理办法》的通知 苏人保规〔2016〕11号     各市、区人力资源和社会保障局（苏州工业园区劳动保障局）、财政局，各有关单位：       现将《苏州市工伤保险浮动费率管理办法》印发给你们，请遵照执行。       苏州市人…

企业职工带薪年休假实施办法 第一条　为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。 第二条　中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。 第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）…

关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定 (80)劳总薪字29号、(80)财企字29号 国家劳动总局财政部 (一九八O年二月二十日发布) 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一起工作的，职工…

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 第一条  根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。 第二条  本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成…

关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发[1995]236号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：1994年12月1日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长…

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳部发〔1994〕479号 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工…

工伤认定办法 第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。 第二条 社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。 第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。 第四条 职工发生事故伤害或者按…

江苏省人力资源和社会保障厅 关于实施 《工伤保险条例》若干问题的处理意见 苏人社规〔2016〕3号  为贯彻实施《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（以下简称《实施办法》），妥善解决工伤保险工作中的突出问题，切实提高我省工伤保险依法行政能力水平，现结合我省实际，…

江苏省人民政府令 第103号 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》已于2015年4月1日经省人民政府第54次常务会议讨论通过，现予发布，自2015年6月1日起施行。 江苏省实施《工伤保险条例》办法 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散…

苏州市工伤保险实施办法 　　第一条  为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（以下简称《省实施办法》）的规定，结合本市实际，制定本办法。 …